《台湾在创新人才培育机制上的形成与发展》
——无锡科技大讲堂第四讲开讲
无锡科技大讲堂第四讲开讲
洪荣昭教授授课
报告会现场
5月20日上午，台湾师范大学研究发展处研发长、工业教育学系教授、台湾企业人力资源发展学会秘书长洪荣昭先生在科技大厦9楼会议室作了题为《台湾在创新人才培育机制上的形成与发展》的学术报告。
洪荣昭教授全面介绍了台湾在人才培育方面的策略，台湾非常注重强化教育与产业联合，建立快速因产业需求的人才培育机制；强化职业训练机构与企业合作，整合培训资源。他认为，企业要成为一个智慧型的组织，必须要从强化策略规划、绩效管理、能力知识水平管理等层面进行创新思考与运作。随后他又系统的谈了企业人力资源发展的规律，并得出结论：企业具有生产能力、预测能力及应变能力的人越多，则企业越是能够领先。而要培育好这三种能力，企业在针对员工的学习能力、创造能力及发展能力的培育是根本。最后，他还提出了人力资源极大化的观点，并列举了许多案列。
此次无锡科技大讲堂第四讲是由无锡市科协主办，无锡企业人力资源科学研究会承办。无锡市科协副主席邱玮玉出席了报告会。报告会由无锡市企业人力资源科学研究会副理事长王明辉主持，来自无锡市企业人力资源科学研究会、无锡市人力资源行业协会、江南大学商学院等单位的会员、师生以及企业人力资源管理专业人员参加了报告会。